Wie bringe ich mein Team dazu, seine eigenen Bedürfnisse und Emotionen anzuerkennen und Verantwortung für diese zu übernehmen?

Eine offene und vertrauensvolle Kommunikationskultur im Unternehmen kann zu einer besseren Zusammenarbeit und höheren Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden führen. Hierfür sollten Sie Ihr Team dazu ermutigen, Bedürfnisse und Gefühle auszudrücken, gezielte Reflexionsübungen durchführen und eine positive Feedback-Kultur etablieren. Auch Konfliktsituationen sollten genutzt werden, um gemeinsam konstruktive Lösungen zu finden. Zudem sollten Sie als Führungskraft selbst Vorbild sein und Verantwortung für Ihre eigenen Emotionen und Bedürfnisse übernehmen. Mit gezielten Schulungen in gewaltfreier Kommunikation können Sie Ihr Team weiter unterstützen.

Eine wichtige Führungsaufgabe ist es, das eigene Team dabei zu unterstützen, Verantwortung für ihre eigenen Bedürfnisse und Emotionen zu übernehmen. Durch Gewaltfreie Kommunikation können Sie dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter:innen lernen, ihre Gefühle und Bedürfnisse zu erkennen und auszudrücken.

  • Bauen Sie eine offene und vertrauensvolle Kommunikationskultur auf.

  • Ermutigen Sie Ihr Team dazu, seine Bedürfnisse und Gefühle auszudrücken.

  • Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihre eigenen Grenzen zu setzen und diese zu kommunizieren.

  • Fördern Sie das Bewusstsein für eigene Bedürfnisse und Emotionen durch gezielte Reflexionsübungen.

  • Geben Sie Ihren Mitarbeitern Feedback und ermutigen Sie sie dazu, ihre eigenen Erfolge und Lernprozesse anzuerkennen.

  • Nutzen Sie Konfliktsituationen als Chance, um gemeinsam nach konstruktiven Lösungen zu suchen.

  • Trainieren Sie Ihr Team in Gewaltfreier Kommunikation und bieten Sie gezielte Schulungen an.

  • Setzen Sie auf eine positive und wertschätzende Feedback-Kultur.

  • Geben Sie regelmässig Raum für Rückmeldungen und Reflexionen.

  • Vorbild sein: Achten Sie darauf, dass Sie selbst Verantwortung für Ihre eigenen Emotionen und Bedürfnisse übernehmen.

 

Quellen

  • Gallup. (2017). State of the American Workplace.

  • Rosenberg, M. (2013). Gewaltfreie Kommunikation. 4. Auflage. Junfermann Verlag.

  • Schröder, C. (2019). Konflikte lösen durch Gewaltfreie Kommunikation. 2. Auflage. Springer Verlag.

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