Arbeiten 

WAS ICH TUE.

Ich arbeite selbstständig, unabhängig und frei, um Menschen und Organisationen Räume zu eröffnen, in denen Klarheit, Entwicklung und Authentizität entstehen können. Als Berater, Coach, Experte, Facilitator und Mediator unterstütze ich dabei, Brücken zu bauen – zwischen Menschen, Perspektiven und Potenzialen.

DIENSTLEISTUNGEN

Beratung

Change, Co-Kreation, Führung, Identität, interne und externe Kommunikation, Image, Konflikt, Krise, Kultur, Nachfolgeregelung, Neugründung, Persönlichkeits-, Team und Organisationsentwicklung, gehört und gesehen werden, die Gunst gewinnen, sich durchsetzen, Vertrauen schaffen und erhalten, in Beziehung treten und bleiben: Ich berate in Themen der intrapersonellen Kommunikation, interpersonellen Kommunikation, Marketing-Kommunikation und Public Relations.

Coaching

Ich biete Sicherheit, Zeit, Raum, Ort und Achtsamkeit und unterstütze diskret, schnell und mit grosser Verfügbarkeit, auch in herausfordernden Situationen. Mit Ermächtigung, Zuhören, Hinterfragen, Konfrontieren, Beobachten, Reflektieren, Umdeuten und Spiegeln. Ich bringe meine Erfahrung, meine Kompetenz und meine Intuition ein. Als Augenarzt gegen Betriebsblindheit. Als Sprengmeister bei festgefahrenen, starren Strukturen. Gleich einem Hofnarren mit allen Freiheiten.

Expertise

Ich analysiere, ich gewichte, bewerte und biete meinen Mandantinnen und Mandanten Expertise in der Beurteilung und der Entwicklung von intrapersoneller Kommunikation, interpersoneller Kommunikation, Public Relations und Marketing/Kommunikationen.

Facilitation

Ich facilitiere Prozesse für zwei bis 20’000 Menschen. Offen und authentisch, positiv und motivierend, mässige und lenke ich, setze und sprenge den Rahmen, improvisiere, im Wissen um den Wert des Unausgesprochenen. Ich beobachte und nutze Psychologie und Gefühl, um Räume zu schaffen, in denen Klarheit entsteht, Vertrauen wächst und Veränderung möglich wird.

Mediation

Streit, Konflikte, Missverständnisse, Differenzen: Ich bin Brückenbauer zwischen unterschiedlichen Welten und Perspektiven. Durch aktives Zuhören, Einfühlungsvermögen, Neutralität und Diskretion schaffe ich als Mediator ein Feld des Vertrauens und der Offenheit. Mit Respekt, Anerkennung und Taktgefühl unterstütze ich dabei, gemeinsame Lösungen zu finden und wieder zueinanderzufinden.

ANGEBOT

The Empty Leader

The Empty Leader ist mehr als ein Retreat. Es ist eine Haltung, ein Kompass, ein gedanklicher Freiraum für eine neue Art von Führung. Weg von Kontrolle, Status und Machbarkeit – hin zu Präsenz, Klarheit und Wirkung durch Leere. Ob in den 50 Thesen, in Essays oder im Retreat in Mürren: The Empty Leader richtet sich an Menschen, die führen, ohne zu dominieren. Die Verantwortung übernehmen, ohne sich selbst zu verlieren. Die nicht lauter, sondern leerer werden – um Raum zu geben und Wirkung zu entfalten.

Nachfolgeregelung

Eine Nachfolge ist nie nur ein geschäftlicher Vorgang. Sie ist ein existenzieller Übergang. Für die Übergebenden ebenso wie für die Übernehmenden. Es geht um Besitz – aber noch mehr um Bedeutung. Um Abschied – aber auch um Aufbruch. Um Zahlen – aber vor allem um Beziehungen. Ich begleite Unternehmerinnen und Unternehmer, die ihr Werk weitergeben möchten – nicht einfach, weil es Zeit ist, sondern weil es reif ist. Ohne Druck, aber mit Tiefe. Ohne Rezepte, aber mit Struktur.

Retreats

Ich konzipiere und begleite Retreats, die mehr sind als Rückzug: Sie sind Resonanzräume für Gruppen, Teams, Institutionen und Gemeinschaften, in denen Klärung, Erneuerung und Entwicklung möglich werden. Ob zur Stärkung der Zusammenarbeit, zur Bearbeitung von Konflikten, zum Neuausrichten oder zum Innehalten im richtigen Moment – ich nutze Gruppenprozesse mit Feingefühl, Struktur und Erfahrung. Für Organisationen, die gemeinsam weiterkommen wollen – in Bewegung, in Beziehung, in Wirkung.

THEMEN

Diese Seite ist mein Zugang, Ansätze von Struktur in meine Vielstimmigkeit zu bringen. Ein Überblick über die Themen, die mich umtreiben. Und vielleicht auch Sie.

MANDATE

Ich unterstütze Menschen, Teams, Organisationen und Gemeinschaften bei zentralen Herausforderungen wie Nachfolgeregelungen, Führungs- und Teamentwicklung, Krisen- und Konfliktmanagement sowie der Verjüngung von Geschäftsmodellen. Mit einem ganzheitlichen Ansatz, der Beratung, Facilitation, Mediation und Ritualbegleitung kombiniert, begleite ich sowohl strategische als auch zwischenmenschliche Prozesse.

Meine Expertise umfasst unter anderem die Entwicklung und Umsetzung von Visionen, die Optimierung von interner und externer Kommunikation, die Bewältigung von Führungskrisen sowie die Gestaltung inklusiver Unternehmenskulturen.

Gemeinsam schaffen wir klare Strukturen, authentische Kommunikation und nachhaltige Lösungen – mit Fokus auf Menschlichkeit, Effektivität und Zukunftsfähigkeit.

MANDANTINNEN UND MANDANTEN

Eine kleine Auswahl meiner Mandantinnen: Alterszentrum Doldertal, Baumschulen Reichenbach, Baureal AG, Betty Bossi, Cin Cin, Clan Informatik AG, CRiF, Montres Edox S.A., Emil Frey SA, Engadin St. Moritz Tourismus, Feinheit, Festspiele Zürich, FIS Alpine World Ski Championships 2017, Gassmann AG, Genossenschaftsbund Migros Zürich, Hotel Hammer, Hotel Sonne, Impact Hub Zürich, Kanton Zürich, Katholische Kirche im Kanton Zürich, Leder Locher, Limeco, Migros Pioneer Fund, Modulaire, Jazzclub Moods im Schiffbau, Panter AG, Perron 8 Management AG, Politik.ch, Rivella, RTP, Studio Sauvage, Stimmt, Swatch, Swiss Re, Vary, Volvo (Suisse) SA, Wicki Partner Rechtsanwälte, Witty Works, Witzig The Office Company und mehr als 500 Coachees.

LEHRE

Mit meiner Lehrtätigkeit an verschiedenen Universitäten, Hochschulen und Instituten nähre ich gegenseitig Inspiration und Erfahrung: EB Zürich, ETH Entrepreneurclub, Hochschule Luzern, netzhdk, Schule für Gestaltung Zürich, SEIF, SIB, STF Schweizerische Textilfachschule, Universität Basel, Universität Zürich, ZHAW, ZHdK und ZHdK Z-Kubator.

Porträt

WER ICH BIN.

Meine Arbeit ist integriert, inter- und transdisziplinär. Dabei helfe ich meinen Mandantinnen und Mandanten, realistische Erwartungen an die Möglichkeiten der Kommunikation zu entwickeln, und schütze sie, wo nötig, vor unrealistischen Ambitionen.

Motivation 

WARUM ICH ES TUE.

Ich beobachte und erfahre, dass Menschen, Teams, Organisationen und Gemeinschaften durch beabsichtigte, offene, zugewandte und systematische Kommunikation ihre Gestaltungsfreiheit und Zufriedenheit erhöhen und das Resultat ihrer Kooperationen befriedigender ist.

Landkarten

WIE ICH ES TUE.

Landkarten sind nicht das Gelände und doch dienen sie der Annäherung, der Exploration, der Übersicht, dem Eingrenzen und Bestimmen. Liebe- und respektvoll fordere ich meine Mandanten zum Denken, Überdenken, Gegendenken und Handeln auf. Ich unterstütze und begleite Sie in Ihrer Meinungsbildung und Entscheidungsfindung und treibe Sie in den gewünschten und/oder nötigen Entwicklungen an. Auf Beziehungs- und Sachebene, verbal und nonverbal, für sich allein, ihr Team und ihre Organisation. Mit emotionalem Lernen durch Spiegelung, Reizung, Feedback, neuen Fragen und Sichtweisen, Widerstand, Verständnis und Ermächtigung.

Logbuch

ZIRKULAR: BLOG.

Ein Logbuch ist kein Tagebuch. Es dient nicht der Nabelschau, sondern der Navigation. Es hält fest, was war, was ist, was auffällt – und was kommen könnte. Es ordnet, erinnert, dokumentiert und deutet. Im Schreiben schärfe ich mein Denken, öffne innere und äussere Räume, biete an, was mir begegnet: Gedanken, Begriffe, Konzepte, Widersprüche, Entdeckungen. Zirkular, nicht linear. Persönlich, nicht privat. Mit Haltung, Klarheit, Zweifel und Lust am Denken. Für mich. Für dich. Für alle, die unterwegs sind.