Posts getaggt mit Motivation
Performance Punishing oder die Ökonomie des Mittelmasses: wie Quiet Promotion High Performer verheizt
Performance Punishing oder die Ökonomie des Mittelmasses: wie Quiet Promotion High Performer verheizt

Wer Leistung bringt, soll belohnt werden. So steht es in Karriereratgebern, Leitbildern und auf den polierten Slides jeder HR-Präsentation. Im Alltag heisst die Praxis aber oft genug anders: «Performance Punishing». Die Tüchtigsten werden mit zusätzlicher Arbeit belastet, ohne Titel, ohne Lohn, ohne Schutz. Man nennt es hübsch «Quiet Promotion», als wäre es ein Geschenk. In Wahrheit ist es die stille Strafe für Leistung und der sicherste Weg, Motivation zu zerstören, Burn-out zu befördern und die besten Leute zu verlieren.

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FührungDaniel FreiPerformance Punishing, Motivation, Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterbindung, Führung, Führungskultur, Führungskompetenz, Postheroische Führung, Leadership, Unternehmertum, Headline, Quiet Promotion, High Performer, Burn-out, Organisationsentwicklung, Konfliktkultur, Streitkultur, Unternehmenskultur, SelbstsabotageKommentieren
Bare Minimum Monday: Zurück ins Büro oder so wehren sich Arbeitnehmende mit passivem Widerstand
Bare Minimum Monday: Zurück ins Büro oder so wehren sich Arbeitnehmende mit passivem Widerstand

Der Montag galt lange als Synonym für Pflichtbewusstsein. Pünktlich, leistungsbereit, präsent. Doch nach dem Homeoffice-Momentum bekommt er eine neue Rolle: als Bühne für passiven Widerstand. «Bare Minimum Monday» ist die Reaktion auf den Ruf zurück ins Büro. Ein Trend, der mehr über Macht, Autonomie und Unternehmenskultur verrät als jede Produktivitätsstudie.

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SelbstmanagementDaniel FreiBare Minimum Monday, Motivation, Home-Office, Büro, Arbeit, Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterbindung, Selbstorganisation, Selbstmanagement, Kommunikationskultur, Führungskultur, Unternehmenskultur, Führung, Headline, ProduktivitätKommentieren