Performance Punishing oder die Ökonomie des Mittelmasses: wie Quiet Promotion High Performer verheizt

Wer Leistung bringt, soll belohnt werden. So steht es in Karriereratgebern, Leitbildern und auf den polierten Slides jeder HR-Präsentation. Im Alltag heisst die Praxis aber oft genug anders: «Performance Punishing». Die Tüchtigsten werden mit zusätzlicher Arbeit belastet, ohne Titel, ohne Lohn, ohne Schutz. Man nennt es hübsch «Quiet Promotion», als wäre es ein Geschenk. In Wahrheit ist es die stille Strafe für Leistung und der sicherste Weg, Motivation zu zerstören, Burn-out zu befördern und die besten Leute zu verlieren.

Bare Minimum Monday: Zurück ins Büro oder so wehren sich Arbeitnehmende mit passivem Widerstand

Der Montag galt lange als Synonym für Pflichtbewusstsein. Pünktlich, leistungsbereit, präsent. Doch nach dem Homeoffice-Momentum bekommt er eine neue Rolle: als Bühne für passiven Widerstand. «Bare Minimum Monday» ist die Reaktion auf den Ruf zurück ins Büro. Ein Trend, der mehr über Macht, Autonomie und Unternehmenskultur verrät als jede Produktivitätsstudie.

SelbstmanagementDaniel Frei1. September 2025Bare Minimum Monday, Motivation, Home-Office, Büro, Arbeit, Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterbindung, Selbstorganisation, Selbstmanagement, Kommunikationskultur, Führungskultur, Unternehmenskultur, Führung, Headline, ProduktivitätKommentieren

Ritz-Carlton's $ 2'000-Regel: Vertrauen als härteste Währung im Service

Jede Mitarbeiterin, jeder Mitarbeiter im Ritz-Carlton darf bis zu $ 2’000 pro Gast und Vorfall ausgeben. Ohne Rückfrage, sofort. Nicht, um Fehler mit Geld zu überdecken, sondern um das Richtige zu tun. In jenem Augenblick, in dem es zählt. Die Summe ist ein Symbol, nicht das Ziel. Sie ist Ausdruck eines radikalen Vertrauens in Menschen und ihrer Fähigkeit, den Moment zu erkennen, der den Unterschied zwischen einer belanglosen Transaktion und einer unvergesslichen Erfahrung ausmacht. Was diese Haltung bewirkt, geht weit über Hotelzimmer und Lobby hinaus: Sie verändert Kultur, Führung und Kundenbindung grundlegend.

MarketingDaniel Frei14. August 2025Ritz-Carlton, Service, Dienstleistung, Vertrauen, Führung, Führungskompetenz, Führungskultur, Unternehmertum, Unternehmenskultur, Headline, Marketing, Mitarbeiterengagement, MitarbeiterbindungKommentieren

Alle für eine*n? – Warum kleine Teams nicht den Chef bedienen müssen

In Unternehmen mit bis zu 20 Mitarbeitenden dreht sich oft alles um die oder den Chef: Mails vorsortieren, Präsentationen gestalten, Termine organisieren, Ideen validieren, Aufträge und Bitten abbarbeiten. Aber diese Chefzentrierung ist nicht naturgegeben, sondern Symptom. Und vor allem: ein Bremsklotz für Eigenverantwortung, Kreativität und Wirksamkeit der Mitarbeitenden. Eine Absage an das Hofstaat-Prinzip – und ein Plädoyer für Kooperation.

FührungDaniel Frei30. Juli 2025Hofstaat-Prinzip, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterengagement, Führung, Führungsangst, Führungskultur, Führungskompetenz, Narzisstische Führung, Narzisstische Führungskultur, Postheroische Führung, Leadership, Headline, Kooperation, Zusammenarbeit, Team, TeamentwicklungKommentieren

Sechstagewoche: Hat Griechenland das Problem mit dem Fachkräftemangel gelöst (oder macht‘s die Schweiz mit vier besser)?

Der anhaltende Fachkräftemangel stellt viele europäische Länder vor grosse Herausforderungen. Griechenland hat als Reaktion darauf die Einführung der Sechstagewoche beschlossen, während in der Schweiz verschiedene Unternehmen Modelle der Vier-Tage-Woche testen. In diesem Artikel untersuche ich beide Ansätze und vergleiche deren mögliche Auswirkungen auf den Fachkräftemangel.

KommentarDaniel Frei4. Juli 2024Arbeit, Mitarbeiterbindung, Fachkräftemangel, Griechenland, Schweiz, Sechstagewoche, Viertagewoche, Kommentar

Unternehmensrituale: Authentische Teamkultur oder «bloss» Marketing?

In einer Ära, in der Unternehmen ständig nach Wegen suchen, um sich von der Konkurrenz abzuheben und engagierte Mitarbeitende zu gewinnen und halten, sind Unternehmensrituale zu einem wichtigen Thema geworden. Aber wie tief gehen diese Rituale wirklich? Schaffen sie eine echte Verbindung und Kultur oder dienen sie einfach als glänzende Marketingstrategie und PR-Stunts?

RitualeDaniel Frei18. August 2023Rituale, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterengagement, Image, Marke, Authentizität

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