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John Gottmans Revolution in der Beziehungsforschung: Einblicke und Kritik an den «Vier apokalyptischen Reitern»
John Gottmans Revolution in der Beziehungsforschung: Einblicke und Kritik an den «Vier apokalyptischen Reitern»

Kritik, Verachtung, Abwehrhaltung und Mauern: John Gottman, ein führender Experte in der Beziehungsforschung, hat mit seinen Theorien, einschliesslich der berühmten «Vier Apokalyptischen Reiter», die Welt der Beziehungspsychologie massgeblich beeinflusst. In diesem Artikel werfe ich einen Blick auf Gottmans Arbeit im «Love Lab», seine Theorie zur Vorhersage des Beziehungserfolgs und gehe auch auf die Grenzen und Herausforderungen seines Ansatzes ein. Wir erkunden, wie Gottmans Forschungsergebnisse Paaren und Therapeuten weltweit neue Perspektiven eröffnet haben und welche Rolle sie in der modernen Beziehungstherapie spielen.

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Offene Kommunikation, BeziehungenDaniel FreiDie vier apokalyptischen Reiter, John Gottman, Zwischenmenschliche Kommunikation, Interpersonelle Kommunikation, Kommunikationskultur, Kommunikationsstile, Beziehungen, Kritik, Verachtung, Mauern, Abwehrhaltung, Verantwortung, Empathie, Respekt, Offene Kommunikation, Konstruktive Kommunikation, Konfliktlösungsprozess, Konfliktmanagement, Konfliktkultur, Konflikt, Konfliktprävention, Liebe
Wie konstruktiv Streiten: Wege zur emotionalen Regulation und rechtzeitigen Konfliktbewältigung.
Wie konstruktiv Streiten: Wege zur emotionalen Regulation und rechtzeitigen Konfliktbewältigung.

Konflikte gehören zum Leben dazu. Wie wir mit ihnen umgehen, kann den Unterschied zwischen zerbrochenen Beziehungen und tiefem Verständnis bedeuten. In diesem Artikel beleuchte ich, wie Sie konstruktiv streiten, emotionale Reaktionen mildern und den richtigen Zeitpunkt finden können, um einen Konflikt anzugehen.

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MediationDaniel FreiStreit, Streitkultur, Streiten, Selbstreflexion, Streitstil, Konflikt, Konfliktmanagement, Konfliktlösung, Mediation, Dr. Daniel Goleman, Selbstbewusstsein, Emotionale Intelligenz, Aktives Zuhören, Empathie, Dr. Jon Kabat-Zinn, Ich-Botschaft
Vom Reden zum Zuhören: Führungskompetenzen für offene Kommunikation - Zuhören, Empathie und Authentizität.
Vom Reden zum Zuhören: Führungskompetenzen für offene Kommunikation - Zuhören, Empathie und Authentizität.

Offene Kommunikation ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Führungskraft. Die Fähigkeiten Zuhören, Empathie und Authentizität sind dabei besonders wichtig. Erfahren Sie, warum diese Fähigkeiten wichtig sind und wie Sie sie in Ihrem Führungsstil einsetzen können.

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Offene KommunikationDaniel FreiEmpathie, Führung, Führungskompetenz, Aktives Zuhören, Authentizität, Offene Kommunikation